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無論延時(shí)加班還是雙休日、法定節(jié)假日加班，單位均應(yīng)按《勞動(dòng)合同法律制度》規(guī)定支付加班費(fèi)。
天寶公司未按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的情況下，職工李紅提出辭職。可她寫的辭職理由是“本人工作付出與工資收入不成正比”，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，結(jié)果她主張單位支付加班工資和解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金的訴求未獲支持。
按著勞動(dòng)合同法律制度規(guī)定，如果勞動(dòng)者另謀高就只要提前30日以“書面形式”通知用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李紅是主動(dòng)辭職，按規(guī)定不可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
但勞動(dòng)合同法還有規(guī)定，用人單位有下列行為之一，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；
⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
李紅辭職有原因是正常是用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，符合隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形并且得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但為什么沒有得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？
問題出在證據(jù)上。李紅作為班長，每月制作出勤匯總表和加班統(tǒng)計(jì)表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后再交給人力資源部計(jì)算工資。她自己有機(jī)會(huì)拿到加蓋公章和負(fù)責(zé)人簽字的這兩份表格，但她以為打官司時(shí)單位會(huì)提交，所以手里只有沒有蓋章的原始表格。殊不知，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。由于李紅提交的加班證據(jù)上沒有公章和負(fù)責(zé)人簽字，同時(shí)單位又不認(rèn)可其真實(shí)性，她說單位提交的證據(jù)是假的卻又拿不出反駁的證據(jù)，所以，最終導(dǎo)致其加班費(fèi)訴求被駁。
在涉及加班費(fèi)的勞動(dòng)爭議案件中，很多職工都因證據(jù)不足而維權(quán)失利，所以提醒大家平時(shí)一定要注意收集和保留加蓋公章、有負(fù)責(zé)人簽字的相關(guān)材料，這樣才能打贏官司。
在李紅的勞動(dòng)爭議案件中，如果她以“單位未及時(shí)、足額支付加班工資”為由辭職，并提供有效的證據(jù)，不但可以獲得加班費(fèi)，還能得到解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，廣大朋友一定要吸取李紅教訓(xùn)，辭職理由一定要符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，這樣才能避免自己的合法權(quán)益得不到維護(hù)。
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