什么是設(shè)計評價?
設(shè)計評價是設(shè)計師與同事、同行更新工作進展的方法。設(shè)計師應該解釋業(yè)務和用戶目標，并提出滿足這些目標或解決問題的設(shè)計，以及背后的基本原理。設(shè)計評價應該是對產(chǎn)品的評價，而不是對設(shè)計師的評價。
「你是設(shè)計師而我不是，為什么你需要我的反饋呢？」
有時候設(shè)計師離自己的想法太近，所以只見樹木不見森林。好的想法可以來自任何地方，大家在一起可以做出更強大的設(shè)計。沒有好的反饋，你就不可能有好的設(shè)計。我們需要技術(shù)反饋來確保設(shè)計在技術(shù)上是可行的，也需要策略和業(yè)務人員來檢查我們的想法是否可行。當然，也會尋求真實用戶的外部反饋來確認。
設(shè)計評價可以幫助我們:
- 了解是否達到了產(chǎn)品的預期目標
- 了解如何集中精力改進設(shè)計
- 交付優(yōu)秀的設(shè)計和更好的解決方案。
設(shè)計評價解釋當前的問題或機會，以及它與用戶和/或業(yè)務問題的關(guān)系。然后描述目前的設(shè)計解決方案，為什么認為它解決了這個問題。評價的其他成員應該：
- 討論該設(shè)計是否達到了既定的目標
- 提供可執(zhí)行的反饋來改進設(shè)計。
1. 關(guān)注設(shè)計中的優(yōu)點
好的評價可以提升設(shè)計能力，不會只關(guān)注那些沒用的東西。理解該設(shè)計中的哪些部分可以運行良好，可以幫助您決定在設(shè)計中保留什么。
2. 把喜歡/討厭和好的/壞的區(qū)分開來，保證產(chǎn)品目標在個人意見之上
一個好的設(shè)計滿足產(chǎn)品的目標，一個壞的設(shè)計不滿足產(chǎn)品的目標。這個設(shè)計是如何適應它所處的生態(tài)系統(tǒng)的？例如，如果它是一個安卓 APP，并且事情通常是按照一定的方式來完成的（例如，Google 的 Material 設(shè)計標準），那么用戶就知道該如何使用它了。如果你有其他意見，那是出于主觀還是客觀呢？個人的喜歡和不喜歡在這里都是無關(guān)緊要的。
3. 提問題
不要假設(shè)。如果某件事沒有得到正確的解釋，就問問為什么要做這樣的決定。
4. 不要試圖當場設(shè)計出更好的解決方案
「我們?yōu)槭裁床弧?/p>
關(guān)注當前設(shè)計中，哪些部分沒有達到預期目的。這會形成可執(zhí)行的反饋，讓設(shè)計師有更多的時間可以仔細處理，而不是試圖在 2 分鐘內(nèi)設(shè)計出更好的東西。
5. 換個方式：
- 用「你想通過這樣設(shè)計達成什么目的？」取代「你想做什么？」
- 用「我不確定用戶是否清楚他們能如何使用！谷〈肝也幌矚g！
6. 獲得設(shè)計師的指導
有時候我們真的不喜歡一個設(shè)計，但是卻沒有什么原因。了解反饋背后的原因是設(shè)計師工作的一部分。所以，雖然你應該試著遵循這些建議，但如果確實沒有辦法，那就讓設(shè)計師來找出原因吧。
30-60-90 是什么？在每個階段應該給出什么樣的反饋？這個反饋合理嗎？
1. 30%階段，一個粗略的想法
在 30% 階段，我有一個粗略的概念，無法確定是否可行的解決方案，是否能夠解決用戶/業(yè)務問題。在 30% 階段，設(shè)計師還沒有投入太多的時間，精力和思想的概念。很容易把它推翻或扔掉。在這個階段，應該尋找:
- 關(guān)于這個概念的想法、提示或印象
- 這是否是我們應該做的事情
- 這是否是正確的方向
- 如何推進這一概念
- 是否推進這個概念
2. 60% 階段，一組概念的初稿
在 60% 階段，會有一個概念的初稿。此時已經(jīng)花費了大量的時間和精力來達到這一點，所以我們不希望大幅度地改變方向，除非有一個非常好的理由來這樣做（這個理由應該在 30% 的階段弄清楚）。在這個階段，應當尋找:
- 在 30% 階段的評價是否得到了充分的解決
- 視覺/圖形反饋
- 交互組件反饋
- 擴展概念的方法
3. 90%階段，在開發(fā)前的最后一次檢查
在 90% 的階段，設(shè)計將移交給開發(fā)部門。到了這個時候，應該已經(jīng)用真實的用戶測試了設(shè)計，并進行了更新，解決了任何可用性問題。到了這個時候，就不應該有太大的變化。這是關(guān)注細節(jié)的最后檢查:
- 在 60% 階段的評價是否得到了解決
- 語法細節(jié)
- 最終的界面文案
△ 30-60-90 總結(jié)——設(shè)計師在每個階段都在尋找什么樣的反饋
我創(chuàng)建并與團隊共享了這個參考指南（它是本文的基礎(chǔ)）。我打算在每次收集反饋的時候，都回顧一下這個指南，讓團隊更容易找到反饋。
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